Гениальные решения для вашего успеха
ОХРАНА ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫЕ СОТРУДНИКИ
Кто такой дистанционный работник?
Дистанционный сотрудник («удаленщик») — это специалист, который выполняет трудовые обязанности вне стационарного офиса, используя цифровые средства связи (корпоративную почту, видеозвонки, мессенджеры).
Где может работать удаленщик?
- Дома
- В коворкингах, кафе
- В другом городе или стране (если это не противоречит договору)
⚠ Важно! Работодатель не может контролировать место работы, если сотрудник выполняет задачи в срок.
Как оформляется дистанционная работа?
1. Виды удаленной занятости
| Тип | Описание | Пример |
| Постоянная | Полностью удаленный формат | Фрилансеры, IT-специалисты |
| Частичная | Часть времени в офисе, часть — удаленно | Офис 2 дня в неделю |
| Временная | Удаленка из-за ЧП (эпидемии, ремонт) | Карантин, авария в офисе |
2. Можно ли перевести на удаленку без согласия?
❌ Нет, кроме случаев:
- Чрезвычайные ситуации (карантин, стихийные бедствия)
- Решение властей (как при COVID-19)
Обязанности работодателя по охране труда
1. Инструктаж по технике безопасности
Проводится, если:
- Сотруднику выдали служебную технику (ноутбук, телефон)
- Есть риск при работе с корпоративными системами
Штраф за отсутствие инструктажа:
- ИП → 12-25 тыс. ₽
- Юрлица → 110-130 тыс. ₽
2. Страхование от несчастных случаев
Рабочая травма — это ЧП, произошедшее:
- В рабочее время
- При выполнении задач (например, в командировке)
Штраф за сокрытие травмы:
- ИП → 500-1000 ₽
- Юрлица → 5-10 тыс. ₽
3. СОУТ (спецоценка условий труда)
🚫 Не проводится для удаленных работников (ст. 3 ФЗ №426).
Что должен обеспечить работодатель?
| Обязан | Не обязан |
| ✅ Провести инструктаж по технике безопасности | ❌ Обеспечивать безопасность дома у сотрудника |
| ✅ Выдать служебную технику (если требуется) | ❌ Компенсировать аренду жилья или коворкинга |
| ✅ Оплачивать страховку от несчастных случаев | ❌ Контролировать эргономику рабочего мест |
Частые вопросы
1. Нужно ли работодателю проверять домашний офис сотрудника?
❌ Нет. Сотрудник сам организует свое рабочее место.
2. Кто отвечает за травму дома?
- Если травма в рабочее время — расследуется как несчастный случай.
- Если вне рабочего процесса — ответственность снимается.
3. Можно ли требовать от удаленщика работы в определенные часы?
✅ Да, если это прописано в договоре.
Вывод
Работодатель должен: проводить инструктаж, страховать сотрудников, соблюдать ТК РФ.
Сотрудник сам отвечает за безопасность своего рабочего места.
💡 Нужна помощь с оформлением документов?
Консультационный центр «Эйнштейн» поможет:
- Составить трудовой договор для удаленщиков
- Провести инструктаж по охране труда
- Разработать политику безопасности